2 월 23 일 오후, 베이징 화학 그룹은 화상 회의를 통해 노동 고용 및 소득 분배 스포츠 웹사이트 순위 심화시키기위한 배치 회의를 열었습니다. 당위원회 차관보와 노동 조합 회장 인 Wu Ruifeng은 회의에 참석하여 요약 연설을 전달했습니다. 인적 자원 사업 담당자, 인적 자원 부서 책임자 및 그룹 부대 직원, 그리고 그룹 본부의 관련 부서 및 간부 책임자가 회의에 참석했습니다.

Xuan이 그룹 인사부 이사 인 A Xuan은 2022 년 노동 고용 및 소득 분배 스포츠 웹사이트 순위 심화시키기위한 16 개의 특정 작업을 설명했으며, 모든 단위는 고품질과 높은 표준을 가진 시간 노드에 따라 16 개의 작업을 엄격히 완료해야했습니다. 모든 부대가 노동 고용 및 소득 분배 개혁 심화를 더 잘 이해하고 이행하기 위해, ANBUAN은 상사의 정신과 그룹의 실제 상황, 특히 직원의 열정, 이니셔티브 및 창의성을 동원하는 데 도움이되는 "3+2"관련 우수한 정책 및 도구를 기반으로 자세한 설명을 제공했습니다.

Wu Ruifeng은 그의 요약 연설에서 지적했다 :

우리는 노동 고용과 소득 분배의 스포츠 웹사이트 순위 심화시키는 큰 중요성을 완전히 이해해야합니다. 이 개혁은 그룹과 각 부서의 3 년 개혁 행동의 중요한 부분입니다. 스포츠 웹사이트 순위 촉진하고 이행하는 이데올로기 적 및 행동 인식을 더욱 향상시키기 위해 세계적, 전략적 관점에서 그 큰 중요성을 완전히 이해해야합니다.

우리는 계획을 조정하고 구현을 홍보해야합니다. 진지함, 단순성, 효율성 및 과학적이고 합리적인 스포츠 웹사이트 순위 원칙에 따라 고정 게시물, 직원, 전반적인 채용 관리, 노동 관계 관리, 전직 직원 성과 관리, 조정 및 종료 메커니즘 개선, 시장-정직한 중간 부서 및 장기적인 생략 및 개선 및 개선을 포함한 고정 게시물, 직원 관리, 노사 관계 관리, 완전한 직원 성과 관리, 조정 및 종료 메커니즘 개선 및 개선을 포함한 8 가지 스포츠 웹사이트 순위 스포츠 웹사이트 순위의 8 가지 측면을 완전히 완료 할 것입니다.

Wu Ruifeng 마침내 4 가지 스포츠 웹사이트 순위 요구 사항을 제시했습니다.

먼저, 우리는 그것에 큰 중요성을 부여해야합니다. 모든 부대는 리더십 팀 회의에서 회의의 정신을 전달하고 공부하고 구현을 촉진하기위한 특정 조치를 공식화해야합니다.

두 번째로 홍보. 용어 시스템 및 기업 관리 구성원의 계약 관리와 같은 관련 스포츠 웹사이트 순위 조정하고 조정하고 통합 방식으로 홍보해야합니다.

3은 잘 구현해야합니다. 우리는 어려운 문제를 해결하고 규정 된 시간 내에 규정 된 행동을 완료하기 위해 대담한 정신으로 모든 스포츠 웹사이트 순위 작업을 구현해야합니다.

넷째, 홍보를 강화해야합니다. 우리는 좋은 분위기를 조성하기위한 정책 홍보와 전형적인 홍보 노력을 늘려야합니다.

링크 :

3+2

3— 3 가지 주요 정책 :

국가 소유의 혼합 소유 기업 직원 주식 보유

국유 기술 기업 자본 및 배당 인센티브

국유 회사에 대한 지분 인센티브

2— 두 가지 방법 :

프로젝트 후속 투자

초과 이익 스포츠 웹사이트 순위