2월 23일 오후，북경화학스포츠 웹사이트 순위, 노동과 고용 심화를 위한 화상회의 개최、소득 분배 개혁 업무 전개 회의。당위원회 부비서、노동조합 의장 Wu Ruifeng이 회의에 참석하여 최종 연설을 했습니다.，스포츠 웹사이트 순위 산하조직의 인사업무를 담당하는 리더、인사부장 및 직원，스포츠 웹사이트 순위 본부 관련 부서장 및 간부가 회의에 참석。

스포츠 웹사이트 순위 인사부 이사 An Xuan이 2022년 노동 고용 심화에 관해 이야기합니다.、소득분배 개혁사업의 16가지 구체적인 과제를 하나씩 설명하였습니다.，모든 단위는 시간 노드, 높은 품질 및 높은 기준에 따라 16가지 작업을 완료해야 합니다.。모든 단위의 더 나은 이해를 돕기 위해、근로자 고용 실시 및 심화、소득 분배 개혁 작업，An Xuan은 또한 그의 상사의 정신과 스포츠 웹사이트 순위의 실제 상황을 결합했습니다.，특히 직원들의 열정을 동원하는 데 도움이 됨、이니셔티브、창의적“3+2”관련 우수한 정책 및 도구가 자세히 설명되었습니다.。

스포츠 웹사이트 순위 그의 마지막 연설에서 다음과 같이 지적했습니다:

우리는 노동 고용을 완전히 이해하고 심화시켜야 합니다.、소득분배 개혁의 의의。이 개혁은 스포츠 웹사이트 순위 및 각 단위의 3개년 개혁 조치의 중요한 부분입니다.，우리는 전체적이고 전략적인 관점에서 그 중요성을 완전히 이해해야 합니다.，따라서 ​​개혁 추진을 더욱 강화、개혁 실행에 대한 생각과 행동의 의식。

계획 및 구현 조정。진지함을 따르세요、간단하고 효율적인、과학적이고 합리적인 작업 원칙，직위 및 스포츠 웹사이트 순위 배치의 포괄적 완료、채용 전반 관리、노사관계 관리、전체 스포츠 웹사이트 순위 성과 관리、조정 및 종료 메커니즘 확립 및 개선、시장 기반 급여、유연한 중장기 인센티브를 실시하고 8가지 측면에서 스포츠 웹사이트 순위 복지 및 보안 시스템을 개선합니다.。

스포츠 웹사이트 순위 마침내 네 가지 작업 요구 사항을 제시했습니다.

사람은 그것에 큰 중요성을 부여해야 합니다。각 단위는 리더십 팀 회의에서 회의의 정신을 전달해야 합니다.，구현을 촉진하기 위한 구체적인 조치를 연구하고 공식화。

둘째, 우리는 조정하고 촉진해야 합니다。기업 경영진 구성원 임기 제도 및 계약 관리 및 기타 관련 스포츠 웹사이트 순위 작업과의 조정이 필요함，한 조각으로 홍보。

세 가지를 구현해야 합니다.。우리는 담대히 뼈를 물어뜯는 정신으로 다양한 스포츠 웹사이트 순위과제를 실행해야 합니다，지정된 시간 내에 지정된 작업을 완료하십시오.。

넷째, 스포츠 웹사이트 순위를 강화해야 합니다.。정책 스포츠 웹사이트 순위를 강화해야 합니다.、전형적인 스포츠 웹사이트 순위 강도，좋은 분위기 조성。

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